薪酬政策

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薪酬政策

    1、堅持按勞分配、兼顧效率與公平的原則。工資總額預算管理在體現勞動(dòng)效率和效益同時(shí),兼顧內部公平,著(zhù)力構建和諧分配關(guān)系。
    2、堅持宏觀(guān)調控與微觀(guān)調控相結合的原則。工資總額的使用實(shí)行宏觀(guān)調控、分類(lèi)分級管理,充分發(fā)揮企業(yè)作為市場(chǎng)主體的自主分配作用。在發(fā)揮市場(chǎng)對企業(yè)收入分配基礎調節作用的基礎上,逐步實(shí)現職工工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相銜接,合理調節企業(yè)間、企業(yè)內部各類(lèi)人員的收入分配關(guān)系。
    3、堅持效益導向,量入為出、能高能低的原則。企業(yè)工資增減與企業(yè)效益增減聯(lián)動(dòng),注重企業(yè)的成長(cháng)性與盈利性,保持企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的穩定增長(cháng)和利潤水平的持續增長(cháng),保障企業(yè)工資水平的穩步提高。
    4、堅持職工工資水平與企業(yè)競爭力相適應原則。在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎上,綜合考慮企業(yè)戰略規劃和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展等因素,建立健全工資總額決定機制和職工工資正常增長(cháng)機制。

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